Nhờ phần lớn vào bối cảnh công nghệ Bay Area, đã có một động thái hướng tới trang phục giản dị trong văn phòng. Hiệu quả được đặc biệt cảm nhận bởi phụ nữ trong lực lượng lao động và, đối với nhiều người, được xem là một bước nhỏ khác hướng tới sự bình đẳng.
Gần 47 phần trăm công nhân Hoa Kỳ ngày nay là phụ nữ, và nhiều người nói rằng họ tiếp tục cảm thấy được chú ý nhiều hơn khi xuất hiện tại văn phòng so với các đồng nghiệp nam. Váy và giày cao gót là một phần lịch sử của một số quy tắc trang phục của công ty, và những ảnh hưởng của những kỳ vọng đôi khi tồn tại trong văn phòng ngày nay. Tuy nhiên, một phần nhờ vào bối cảnh công nghệ của San Francisco và Thung lũng Silicon, cuối cùng đã có một động thái hướng tới trang phục giản dị hơn. Đó là một chiến thắng lớn cho phụ nữ và thêm một bước nữa để bình đẳng thực sự (mặc dù, không cần phải nói, khoảng cách về giới vẫn còn nhiều vấn đề).
Các chuyên gia trẻ trong trang phục giản dị trong một cuộc họp chiến lược. © Dzianis Apolka / Alamy Kho ảnh
Làm thế nào mà sự thay đổi trong những gì được coi là trang phục công việc phù hợp đến? Amanda Townsend, một nhà lãnh đạo nhân sự toàn cầu tại Fivetran và Giám đốc điều hành tại BoldChange, cho rằng đó là do các công ty công nghệ không quan tâm đến việc chơi theo luật. Ngành công nghiệp công nghệ bắt đầu từ những năm 1980, do đó lực lượng lao động - chịu ảnh hưởng lịch sử bởi sự bất bình đẳng giới - chủ yếu chứa đầy đàn ông. Áo khoác và cà vạt của họ có được sự thoải mái và năng suất, vì vậy chúng được thay thế bằng những món đồ không chỉ cảm thấy tốt hơn mà còn đòi hỏi ít quyết định lãng phí thời gian hơn. Xem, ví dụ, áo cao cổ và quần jean đen của Steve Jobs ở Steve Area và áo phông và áo hoodie màu xám của Mark Zuckerberg. Tôi nghĩ rằng, một số người phụ nữ bắt đầu làm việc trong ngành đó, dường như thật ngớ ngẩn khi mong đợi họ ăn mặc khác biệt.
Bắt buộc
Dymphna Cordova, Trưởng phòng Đối tác Kinh doanh & Quản lý Tài năng tại Grand Rounds, Inc., đã làm việc trong ngành nhân sự trong hơn 20 năm và đã chứng kiến sự thay đổi này. Cô đồng ý rằng cuối cùng sự thoải mái là ưu tiên hàng đầu của phong trào. Tôi đã thấy một sự thay đổi từ một cách cụ thể để xác định trang phục chuyên nghiệp sang nhiều hơn, 'Hãy thoải mái. Chúng ta hãy làm việc chăm chỉ và thoải mái trong cách chúng ta mặc trang phục của chính mình. 'Ngay cả Phố Wall đang ở trên tàu với Goldman Sachs gần đây đang thư giãn trang phục của mình, ủng hộ một môi trường bình thường hơn.
Cordova nói rằng đó là kết quả của các công ty tập trung vào văn hóa nơi làm việc lành mạnh và gắn kết hơn là chỉ tập trung vào điểm mấu chốt. Tôi nghĩ nhiều như bạn có thể mang lại cho bản thân đầy đủ công việc, cho dù đó là cách bạn ăn mặc hay cách bạn có thể tương tác, điều đó có ảnh hưởng đến chất lượng công việc và chất lượng cuộc sống công việc của bạn vì đó là môi trường lành mạnh hơn. Giáo dục Cuối cùng, cô nói, điều đó dẫn đến sự tham gia nhiều hơn trong công việc, từ đó dẫn đến hiệu suất cao hơn.
Townsend đồng ý. Tôi nghĩ mọi người làm việc tốt nhất khi họ cảm thấy thoải mái và khi họ cảm thấy họ có thể là chính mình. Họ lên tiếng nhiều hơn, họ tham gia nhiều hơn, họ hạnh phúc hơn. Thậm chí khả năng duy trì còn cao hơn khi mọi người cảm thấy họ có thể là chính mình tại nơi làm việc và khi họ cảm thấy thoải mái. Và trong khi cô ấy nghĩ rằng quy tắc ăn mặc thoải mái và quan tâm đến văn hóa công ty bắt đầu từ bối cảnh công nghệ, cô ấy tin rằng swing cũng truyền cảm hứng cho nhiều công ty hơn để nắm lấy sự đa dạng, công bằng và phong trào hòa nhập. Một phần lớn trong số đó là chấp nhận mọi người như họ và tôi nghĩ rằng quy tắc ăn mặc có liên quan nhiều đến điều đó.
Tuy nhiên, chỉ vì giờ đây phụ nữ ăn mặc giản dị hơn, không có nghĩa là tất cả phụ nữ đều làm như vậy, Townsend nói. Cô đổ lỗi cho sự tồn tại đáng tiếc của sự ganh đua nữ tại nơi làm việc, điều mà cô nghĩ là kết quả của sự khan hiếm vị trí lãnh đạo cho phụ nữ.
Nữ doanh nhân tiến hành cuộc họp trong phòng họp. © MBI / Alamy Kho ảnh
Tôi nghĩ rằng phụ nữ cảm thấy áp lực hơn khi phải có vẻ ngoài mạnh mẽ hoặc mạnh mẽ trong công việc bởi vì không có nhiều phụ nữ trong vai trò lãnh đạo, và cách bạn nhìn và thể hiện bản thân dường như là một yếu tố để lên đỉnh. Tuy nhiên, cô hy vọng nó sẽ thay đổi khi ngày càng có nhiều phụ nữ được đại diện ở cấp cao. Tôi nghĩ rằng khi chúng ta có nhiều phụ nữ hơn trong vai trò lãnh đạo, theo thời gian, tâm lý đó sẽ biến mất.
Cuối cùng, nhiều người nghĩ rằng thật tốt khi dòng công ty công nghệ đang giúp phổ biến quy tắc ăn mặc công sở khuyến khích cả hai giới ăn mặc theo cách phản ánh tính cách của họ và không cản trở sự thoải mái của họ. Tuy nhiên, miễn là đàn ông chiếm hầu hết các vị trí cấp cao, không phải tất cả phụ nữ sẽ cảm thấy đó là một lựa chọn cho họ. Như với tất cả các tiến bộ, thay đổi có ý nghĩa sẽ mất thời gian; mặc dù nếu đàn ông đi một dặm trong đôi giày cao gót ba inch của phụ nữ, điều đó có thể sẽ xảy ra nhanh hơn rất nhiều.
Khuôn viên và trụ sở của Apple Inc., Cupertino CA © Stars and Stripes / Alamy Kho ảnh
